期待已久的国考报名公告终于来了。 10月14日，中央机关及其直属事业单位2026年考试公务员录用公告（以下简称“2026年国考公告”）正式发布。该公司今年计划总共招聘38,100名员工。考生将于上午8:00起登录中央部委机关2026年公务员考试录用网及直属机关网上报名。 10 月 15 日至下午 6:00米。 10月24日，2026年国考有哪些新变化？对于候选人来说有什么好消息？新京报记者对此进行了详细解释。变化一：放宽年龄限制。普通申请者的申请年龄降低至38岁，应届毕业生的申请年龄为43岁。国考正式跨越“35年关”ed，尤其引起考生的注意。根据2026年全国统考通知，参加考试的对象年龄段原则上是18岁至38岁之间（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄限制降至43周岁以下（1981年10月以后出生）。对于放宽年龄限制，国家公务员办公室解释称：“根据逐步推迟法定退休年龄的政策要求，我们适当放宽和调整了录用公务员的年龄要求。”中国公共教育总部研究院专家李谦表示，政策调整扩大了报考人员的年龄范围，让经验丰富、受过高等教育的在职人员有机会成为公职人员。据粉笔令研究指导总主任赵晓曦介绍十项考试中，年龄限制的放宽是2026年国考最显着的变化。这一调整反映了延迟退休年龄的趋势，增加了36至38岁劳动者参加考试的意愿，增加了他们的就业选择。但这些考生必须面对准备时间碎片化、核心知识组织任务严格、周期短等挑战，并根据自己的水平规划复习节奏。记者指出，新一届公务员选拔考试将于今年10月进入高峰，同时许多地方和事业单位的联合考试也将启动。 “放宽限制”年龄离子”出现在各地招聘广告中，据记者不完全查阅，上海、江苏、四川等地目前已放宽了录用公职人员和事业单位的年龄限制，其中，2025年上海市录用执法人员年龄限制考试要求是年满18周岁且小于38周岁（1986年8月至2007年8月出生）。在江苏省机关2025年公开招聘公务员岗位的公告中，还透露，选拔年龄要求为38周岁以下（1986年8月以后出生）。四川省眉山市、遂宁市将于2025年下半年将事业单位录用年龄限制放宽至本科生38周岁以下、研究生43周岁以下。对比此前特殊岗位的年龄限制，2026年国考出现了“放松”的迹象。 2026年中央机关及其直属机关公务员录用指引明确，报考省级以上公安机关、监狱、强制隔离戒毒所人民警察职务的年龄要求管理机构人员年龄一般在18周岁以上且38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄要求放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。但需要注意的是，市（地）级以下公安机关公安特警岗位、监狱一线干警岗位、司法行政部门强制隔离戒毒所等人民警察岗位的报考年龄要求与2025年相同。变化二：国家考试录用规模细化，岗位继续向普通公务员倾斜。根据2026年国考公告，今年共录用3.81万人。记者注意到，这也是近年来首次申请人数大幅增长。或者国考略有下降。另一方面，在招考人数略有下降的背景下，本次全国招考重点仍向基层倾斜。记者了解到，2026年国考将继续提高基层公务员数量，计划增设县（区）以下机关直属单位2.8万余人。相比2025年2.7万人的计划，基层公务员招录计划持续增加。赵晓曦表示，国考招生规模虽然较2025年略有下降，但总体保持稳定。偏袒基层公职人员的趋势没有改变。具体来说，可以解决基层人才短缺和流失问题，补充优质人才，完善基层人才层次，促进基层人才队伍建设。基层稳定发展。李谦表示，对于考生来说，2026年国考年龄限制的放宽，将扩大职业选择的可能性，会有更多的人对公务员感兴趣。他说，现在年轻人才都有机会报考。重视应届毕业生，为大学毕业生提供了稳定的就业通道，大规模招聘基层岗位，为有意加入地方建设的候选人提供了引导。变化三：人才选拔更加专业化，对更加专业化的岗位进行职业能力测试。国家考试招聘包括笔试和面试等评估过程。笔试是很多考生关注的重头戏。我应该做什么测试以及如何做测试？ 2026年全国考试公告称，资格考试继续进行，考试质量根据公务员应具备的基本技能和各职种、各层次组织的特点设置考试科目，对专业性较强的岗位，增设职业能力考试。其中，机构总体方向中央及其地方机构强调理论思维、综合分析等能力评价；地方（地）及其下属机构综合管理岗位强调执行情况、基层活动等能力评价；行政执法岗位强调依法行政和公共服务能力。在面试方式和内容上，招聘机构会考察应聘工作的性质和特点，确定职位时重点体现绩效要求。数据显示，全国共有14所高校进行笔试。笔试阶段的专业科目和面试阶段进行职业能力考试的56所院校。李谦表示，2025年国考中，13个院系将在笔试阶段进行专业科目笔试，48个院系将在面试阶段进行专业能力考试。基于此，2026年国家考试数量将继续增加。 “这表明国考在人才选拔上更加精细化、专业化。各部门将更加注重岗位与技能的精准结合，通过笔试和面试的双重束缚强制进行职业资格考试。考生需要更扎实的专业积累、更具体的准备，专业能力正在成为竞争力的核心。”赵晓曦也认为“更专业”进行职业能力考试，这些职位集中在特定的行业和工种。考试的主要目的是更加精准地选拔个人岗位，目的是确认考生的经验、能力与岗位的匹配度。对于即将到来的全国统考，李谦建议，考生在选择岗位时要充分考虑自身优势和岗位特点，了解报考时间，做好报考工作。 制定科学的备考计划，应对考试挑战。在最好的条件下。新京报记者杨菲菲、编辑苗晨霞、审稿人穆贤通