北京新闻贝壳财经讯（记者罗一丹）12月19日，字节跳动向全球员工发出内部邮件，宣布将继续加大人力资源投入，提高薪酬竞争力，强化可选激励。具体来说，主要包括四项措施。我们将增加奖金（包括绩效期权）的投入，将2025年全年绩效考核周期比上一周期增加35%。薪资调整投入大幅增加，较上周期增长1.5倍。提高各职级工资总额的下限（起薪）和上限（上限）。该公司表示，此举是为了确保其员工薪酬和激励回报的竞争力在全球各个市场“处于领先地位”。发布者：粤彩洲遮瑕者：刘宝庆